なにをやっているのか


 私たちのビジネスを一言で言うと「ネットワークエンジニアリングサービスの会社」です。ネットワークやサーバー、データべースの設計や構築、運営などを主に手掛けています。 
とはいえ、決して「技術屋の専門集団」という固いイメージの会社ではありません。私たちはこれまで未経験者を積極的に採用し、時間をかけて一から育成してきました。5〜10年といった長いビジョンで人を育て、その社員たちが自由な発想で持てる力をイキイキと発揮する…。そんな理想的な環境を作ろうと、日々、努力を重ねています。

 

そんな私たちの大きな特徴は、エンジニアを育てるためのサポート体制が充実していること。未経験者の場合、最初の1ヶ月間は、エンジニアとしての基本知識を身につけてもらいます。現場に入ってからも四半期に1回は面接の場を設けて、的確なアドバイスをしています。 
ネットワークの現場で働く技術者や管理者にとって、最も有名な資格試験であるCCNA(シスコシステムズ監修)の取得に向けて、社内の勉強会も活発に行われています。CCNAの有資格者が勉強会で丁寧に指導するのもよく見られる風景。その結果、CCNA取得者は8割に達し、さらに上の資格であるCCNPやCCIEにチャレンジしようという意欲の高い社員も出てきています。 
  
私たちは、客観的な人事評価制度も導入し、業務マネージメント能力を高めてもらうような働きかけもしています。1エンジニアとしてのスキルを発揮できるだけではなく、組織全体を見渡して物事を考えられる、そんな人材を育てていきたいです。 
人材育成というのは、とにかく根気もコストもかかりますが、そこを惜しむ企業に成長はありません。「和をもって成長となす」という言葉をモットーに、社員同士のつながりを大事にしながらみんなで成長していける会社。それが「ネットビジョンシステムズ」です。

なぜやるのか

  • F1d7dec8 86bc 4426 8bba cb929c25e0ce
  • 3d2292f5 0297 44cf 88fd 317b3d6d571a平均年齢は30歳の若さあふれる会社です。

 

私たちは「ビジョナリーカンパニー(理念を掲げて変化に挑み、長期間に渡って成長し続ける企業)」を目指しています。 
人材不足のネットワークビジネス業界にとって、エンジニアの総数を増やしていくことは重要な使命。そう思うからこそ、私たちは2011年の創業時から未経験者を含むさまざまな人材を採用し、育てることに力を注いできました。

 社員を支え、社員が大きく成長する中で、会社が輝く…。

それを実践することが、競争の厳しいこの業界で生き続け、飛躍し続けるカギになると考えています。 
こうした方向性に賛同してくれる者が多くなり、社員数はここ2年でおよそ倍の約40人に増えました。平均年齢は30歳。社長の私が39歳で上から3番目という、とてもフレッシュで活力のある会社になってきたのです。

どうやってやるのか

  • F7227700 f33f 4ada 9447 84a050d07066スポンサー契約を結んだブレイクダンサーの岡田修平さんと
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 社長が聞き役に徹しているせいか、若い社員はいろんな意見を積極的に出してくれます。

例えば、ストリートダンス日本チャンピオンへのスポンサード。 
ダンスサークル出身の若手エンジニアが「ストリートダンス日本王者が世界大会に出場するので、スポンサーになれないか」と意見を出してきて、アイディアを採用したところ、「ダンス業界とのコラボレーションだ」と評判になって、会社の認知度も上がりました。

社員の交流を深めるために、月1回のスポーツ大会を開催しているのも一つの特徴です。ソフトボールやフットサル、卓球などを通して、普段は各取引先や現場で働いていることの多い社員同士がコミュニケーションをとることは、とても重要なことです。彼らがお互いの現場経験を共有しながら、エンジニアとしての仕事の幅を広げ、会社業務も見渡せるようになってくれれば、社長としても非常にありがたいこと。これからの会社の成長にもプラスに働くと思います。 
このように、私たちの会社はネットワークビジネスだけをやっているわけではありません。社員のやる気を促し、新たな試みにどんどんチャレンジしてもらえる自由な社風がある。そして、社員同士が円滑なコミュニケーションを図れる風通しのいい雰囲気もある。

そこが、我が社の大きな武器であり、魅力なのです。

我々が一から育てます!

《未経験者大募集!》文系理系問わず、ITエンジニアとして世の名のIT基盤を支えてみたいアナタを待っています!私たちは経験・未経験を問わず、さまざまな人材を採用し、時間をかけて育ててきました。

平均年齢30歳と若い会社ですが社長はNTT東日本出身。 
起業5年で社員40名の人間力の高い若手エンジニア集団に創り上げました。

今後、組織をさらに発展させるためには、高度な資格を持つ社員を増やしていくことが非常に重要なテーマですが、心配する事なかれ、私達はもちろん、これまで通り、根気よく一からエンジニアを育てていくつもりです。 

その為にはチャレンジ精神や情熱、包容力のある人材、時には慎重さや冷静な分析力のある人材が大切。

既存の社員に刺激を与え、会社を活性化させるためにも、斬新なアイディアや発想力、高いスキル、リーダーシップをもたらす人材に育ってほしいと願っています。

今回、そんな熱さを持っている方に来ていただければ、経験を問わず非常にありがたいです。 
私たちの「和を持って成長となす」という哲学に賛同してくださる有望な人材に、積極的にコンタクトしていただければと思います。